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EN BREF
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SII Ouest, société de services numériques, prévoit de recruter 120 nouveaux collaborateurs pour ses agences situées à Rennes, Lannion et Brest. Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de croissance après l’annonce de 240 recrutements pour 2023. Parallèlement, SII Ouest investit dans la restructuration de ses locaux, avec plus de 1,6 million d’euros alloués à l’amélioration des bureaux à Rennes et Lannion. Ces efforts visent à attirer des talents dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, la cybersécurité et la gestion des données, tout en améliorant la qualité de vie au travail.
Dans un contexte dynamique où le secteur numérique connaît une croissance soutenue, SII Ouest, filiale régionale du groupe SII, annonce une stratégie ambitieuse de recrutement et d’investissement. Avec un objectif d’embauche de 120 nouveaux collaborateurs dans ses agences de Rennes, Brest et Lannion, la société s’engage à renforcer ses équipes tout en investissant massivement dans la restructuration de ses espaces de travail. Cette combinaison de recrutement et d’investissement vise à positionner SII Ouest comme un acteur clé du marché, tout en répondant aux besoins croissants de ses clients.
Un marché de l’emploi en pleine expansion
Le secteur informatique est marqué par une forte demande de compétences spécialisées. SII Ouest a pour ambition de se démarquer dans ce marché concurrentiel en offrant des perspectives intéressantes aux candidats. L’entreprise a déjà annoncé 240 recrutements pour l’année 2023 et envisage d’aller encore plus loin en 2024 avec 180 nouvelles recrues ciblant principalement des développeurs, des chefs de projet, ainsi que des spécialistes en cybersécurité et dans la data.
Les besoins accrus en compétences
Pour répondre à la demande croissante de ses clients, SII Ouest cherche à renforcer ses compétences dans divers domaines du numérique. Selon Nicolas Bourgeois, le directeur régional, sur les 180 nouveaux postes à pourvoir, 70 seront basés à Rennes, 30 à Brest, et environ 22 à Lannion. Cette répartition témoigne non seulement de l’importance de la région Bretagne pour l’entreprise, mais également de son engagement envers les talents locaux.
Investissements substantiels dans les infrastructures
Dans le cadre de sa stratégie de croissance, SII Ouest n’hésite pas à investir fortement dans ses infrastructures. Plus de 1,6 million d’euros ont été alloués à la modernisation des bureaux à Rennes et Lannion. Ces investissements visent à améliorer la qualité de vie au travail, une priorité pour l’entreprise qui souhaite attirer et fidéliser ses talents.
La restructuration des locaux pour une meilleure collaboration
À l’heure où le télétravail est devenu monnaie courante, SII Ouest a décidé d’abandonner les bureaux individuels au profit de salles de réunion et d’espaces collaboratifs. Cette transformation des espaces de travail a pour but de favoriser les échanges et le travail collectif entre les équipes. Nicolas Bourgeois souligne que l’objectif est de faire des bureaux un lieu d’échanges et de créativité, propice à l’innovation.
Un environnement de travail attractif
Dans un marché du travail où les talents** recherchent des conditions favorables, SII Ouest a réussi à se démarquer grâce à son cadre de vie agréable et sa qualité de vie au travail. La société met en avant des avantages tels que des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, qui attirent de nombreux candidats. Ce positionnement fait de SII Ouest un employeur de choix, notamment dans le bassin de Brest et ses environs, où le turnover est moindre.
Capitaliser sur les spécificités locales
Chaque agence de SII Ouest a une identité propre et développe des expertises spécifiques. À Brest, par exemple, les équipes travaillent en étroite collaboration avec des entreprises locales comme le Crédit Mutuel Arkéa, afin de développer des compétences dans les systèmes d’information bancaires. Cette spécialisation permet à l’agence de se distinguer et d’élargir ses ambitions à l’échelle nationale.
Un réseau solide au service des entreprises bretonnes
SII Ouest a également tissé des liens solides avec des acteurs de la tech, notamment des ETI bretonnes comme Brittany Ferries et des grands groupes tels que Thales et Naval Group. Cette approche vise à répondre aux enjeux spécifiques des entreprises locales tout en s’inscrivant dans les enjeux de la transformation numérique.
Une stratégie de croissance pérenne
La volonté d’accroître ses effectifs et d’investir dans des infrastructures modernes s’inscrit dans une logique de croissance pérenne. En 2024, SII Ouest prévoit de continuer cette dynamique avec un objectif de renforcer encore son effectif et de maintenir une relation forte avec ses clients. Cette stratégie résulte d’une vision à long terme visant à étendre l’influence du groupe SII au sein d’un marché en pleine mutation.
Le soutien aux employés et à leur développement professionnel
Au-delà des recrutements, SII Ouest met également un point d’honneur à accompagner ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Des programmes de formation continue sont mis en place pour permettre aux employés de s’adapter aux nouvelles technologies et d’évoluer au sein de leur carrière. L’entreprise encourage ainsi ses talents à se perfectionner dans des domaines clés comme l’intelligence artificielle, la gestion des données et la sécurité informatique.
Un avenir prometteur pour SII Ouest
Avec une croissance des effectifs et des investissements à la clé, SII Ouest se positionne avec assurance dans le paysage numérique breton. L’entreprise, forte de son riche vivier de talents et de son réseau local, envisage un futur radieux, consolidant sa position d’acteur incontournable dans son secteur. En mettant l’accent sur l’innovation et la collaboration, SII Ouest est bien partie pour accompagner la transformation numérique des entreprises de la région et au-delà.
Témoignages sur SII Ouest : Renforcement des équipes et investissements en Bretagne
SII Ouest s’affirme comme un acteur clé dans le paysage des services numériques en Bretagne. La société, avec ses agences à Rennes, Lannion et Brest, prévoit de recruter 120 nouveaux collaborateurs. Cette croissance s’accompagne de l’optimisation de ses locaux, témoignant d’un engagement clair envers l’amélioration des conditions de travail.
« Travailler chez SII Ouest est une véritable opportunité, notamment pour les professionnels de l’informatique. La diversité des projets et la possibilité d’évoluer dans des domaines émergents comme la cybersécurité et l’intelligence artificielle sont des atouts considérables », explique un nouveau salarié. Ce dernier met également en avant l’atmosphère collaborative qui règne au sein des équipes.
Un autre témoignage provient de Nicolas Bourgeois, directeur régional, qui affirme : « Nous investissons plus d’un million d’euros dans nos bureaux à Rennes et Lannion. Notre vision pour l’espace de travail évolue. Les bureaux ne doivent plus ressembler à des maisons. Ils doivent favoriser les échanges et le travail collectif. » Ce point de vue est partagé par de nombreux employés qui apprécient les nouvelles infrastructures conçues pour encourager la communication.
Les recrutements prévus s’illustrent également par des réussites passées. Un développeur déclaré : « Ayant rejoint l’entreprise récemment, j’ai été enthousiasmé par l’engagement de SII Ouest dans la formation et la montée en compétences de ses équipes. Je me sens soutenu dans mon développement professionnel. »
Dans un secteur informatique saturé, SII Ouest se distingue par la qualité de vie au travail. Cet aspect est confirmé par plusieurs collaborateurs : « Le télétravail a été instauré bien avant la tendance globale, ce qui témoigne de l’anticipation de l’entreprise sur les besoins des salariés », souligne une ingénieure. Tout cela contribue à faire de SII Ouest un employeur de choix, renforçant ainsi son attractivité dans la région.
Enfin, la position géographique des agences est un autre avantage. « La proximité de Rennes et de Brest avec les grandes entreprises locales comme Brittany Ferries en fait un lieu idéal pour les collaborateurs souhaitant travailler sur des projets concrets et impactants. La dynamique de la région est un véritable plus », conclut un membre de l’équipe.