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EN BREF
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La structure de direction du CERN pour la période 2026-2030 vient d’être annoncée, avec Mark Thomson comme directeur général désigné. Cette nouvelle équipe de haute direction a été validée lors de la session de juin du Conseil du CERN. Parmi les nominations clés figurent Oliver Brüning comme directeur des accélérateurs et de la technologie, Gautier Hamel de Monchenault pour la recherche et l’informatique, et Ursula Bassler pour les relations avec les parties prenantes. De nouveaux secteurs sont également créés pour mieux structurer les activités de l’institution. Le CERN s’oriente vers le développement de projets ambitieux, notamment la préparation d’un potentiel Future Circular Collider et la mise en œuvre de nouvelles technologies en matière de cybersécurité et d’intelligence artificielle. Dans cette phase d’évolution, l’accent est mis sur la transparence des processus de nomination pour optimiser la gestion de l’organisation.
Dans le contexte palpitant de la recherche fondamentale en physique des particules, le CERN se prépare à une transformation majeure de sa direction et de ses projets pour la période allant de 2026 à 2030. La nomination de Mark Thomson en tant que directeur général désigné marque le début d’une nouvelle ère. Cet article examine les nouvelles nominations clés au sein de la direction du CERN, les objectifs ambitieux qui les attendent, ainsi que l’importance stratégique des projets futurs, notamment le développement d’un futur collisionneur. En mettant en lumière les personnalités qui guideront le CERN et leurs responsabilités, cet article vise à sensibiliser le public sur les enjeux cruciaux de la recherche à venir.
Nouveaux Visages à la Direction du CERN
La session de juin du Conseil du CERN a servi de cadre pour l’approbation des nominations à la haute direction de l’institution, reflétant ainsi une vision renouvelée pour l’avenir proche. Parmi les nouveaux membres nommés, chacun apportera ses compétences uniques devant les défis qui se profilent.
Oliver Brüning : Le Pilote des Accélérateurs
En tant que nouveau directeur des accélérateurs et de la technologie, Oliver Brüning sera chargé de superviser le secteur Accélérateurs et Technologie au moment où le CERN entamera son troisième long arrêt, connu sous le nom de LS3. Avec une expérience significative en tant que responsable du projet de LHC à haute luminosité, son rôle sera crucial pour garantir le bon déroulement de ces projets sans retards. Brüning a souligné que les perturbations accentuées par une restructuration durant cette période pourraient entraver les progrès. Le secteur gardera donc une structure stable avec quatre départements : Faisceaux, Ingénierie, Systèmes des accélérateurs et Technologie.
Gautier Hamel de Monchenault : Un Nouveau Souffle de Recherche
Gautier Hamel de Monchenault, nouvellement nommé directeur de la recherche et de l’informatique, apportera son immense expertise, notamment en tant que porte-parole de l’expérience CMS. Il supervisera le secteur Recherche et Informatique, qui maintiendra ses trois départements clés : Physique expérimentale, Technologies de l’information et Physique théorique. Ce secteur sera fondamental pour développer les nouvelles théories et applications scientifiques qui émergeront du travail continu au CERN.
Ursula Bassler : Lien avec les Parties Prenantes
En prenant la direction des relations avec les parties prenantes, Ursula Bassler jouera un rôle indispensable dans la communication du CERN tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation. Forte de son expérience antérieure en tant que présidente du Conseil, elle mettra en place un secteur dédié aux relations avec les parties prenantes, qui évolue pour devenir plus efficace au sein de l’organisation. Ce secteur sera consigné de groupes, et non de départements, afin de mieux aligner les activités aux objectifs stratégiques du CERN.
Jan-Paul Brouwer : Gestion et Finances Renforcées
Jan-Paul Brouwer, fraîchement arrivé au CERN, prendra le poste de directeur des finances et des ressources humaines. Avec une expérience diversifiée dans les finances et les ressources humaines, Brouwer est bien placé pour optimiser la gestion financière et humaine du CERN, tout en maintenant un haut niveau d’efficacité. Le secteur qu’il dirigera conservera trois départements essentiels, à savoir Finances et processus administratifs, Ressources humaines, ainsi qu’Industrie, achats et transfert de connaissances.
Mar Capeans : Exploitation de Sites Efficaces
Mar Capeans, anciennement responsable du département Sites et génie civil, assumera désormais le rôle de directrice de l’exploitation des sites. Elle sera à la tête d’un nouveau secteur qui inclura les départements de Santé, sécurité et protection de l’environnement, ainsi qu’un nouveau département en phase de définition. L’objectif de Capeans sera d’optimiser les opérations sur le site et d’assurer un cadre de travail sûr et efficace pour tous.
Perspectives Stratégiques pour la Recherche au CERN
Les nouveaux membres de la haute direction n’apportent pas seulement leur expertise, mais aussi une vision collective sur les objectifs stratégiques à venir. La période 2026-2030 sera marquée par des projets ambitieux et des orientations innovantes, de l’accélérateur à haute luminosité aux nouvelles expériences scientifiques.
Construction du Futur Circular Collider (FCC)
Parmi les projets les plus significatifs figure le concept du Future Circular Collider (FCC), qui remplacerait l’actuel LHC. Ce projet va bien au-delà d’une simple mise à niveau technologique, représentant une ambition de recherche sans précédent. Avec une circonférence de 91 km et un budget estimé à 15 milliards de francs suisses, le FCC devra répondre à des besoins scientifiques spécifiques tout en s’alignant avec les exigences opérationnelles modernes. La décision finale sur le lancement du projet est attendue pour 2026.
Accent sur l’Intelligence Artificielle et les Technologies Informatiques
Avec la nomination d’Enrica Porcari en tant que responsable générale du système d’information, le CERN met l’accent sur l’intégration des technologies de l’information et de l’intelligence artificielle dans ses opérations. Au cœur de cette stratégie se trouvent des initiatives visant à renforcer la cybersécurité, la protection des données, et l’application des IA aux processus de recherche. Cette orientation est primordiale pour maintenir la sécurité et la réactivité des technologies scientifiques tout en exploitant leur potentiel.
Appel à Candidatures : Promouvoir l’Engagement du Personnel
Dans un souci de transparence et d’engagement, la haute direction du CERN a décidé d’ouvrir le processus de sélection pour les chefs de département. On encourage ainsi les membres du personnel à exprimer leur intérêt pour ces postes, une initiative qui favorise la diversité et l’inclusion dans la direction du CERN. Cela permettra également d’élargir le champ des candidatures et d’assurer que les meilleurs talents soient retenus.
Un Processus Transparent et Inclusif
Les nouvelles directives stipulent que les chefs de départements existants pourront rester en poste tout en lançant des options pour les nouvelles nominations. Dans même temps, la haute direction est ouverte à de nouvelles propositions pour ceux qui pourraient souhaiter assumer des rôles de leadership. Cette démarche vise à créer un environnement où les salariés peuvent prendre des initiatives pour façonner l’avenir de l’institution.
Préparer la Base pour des Découvertes Révolutionnaires
Avec les changements de direction et les nouvelles orientations stratégiques, le CERN se positionne pour aborder la prochaine décennie avec confiance et préparation. L’infrastructure scientifique, bientôt épaulée par des innovations majeures telles que le FCC et l’intégration d’outils avancés, servira de fondement pour des découvertes qui pourraient transformer notre compréhension du monde.
Viser des Joyaux Scientifiques
Les recherches à venir porteront un regard nouveau sur des sujets tels que la physique des particules, les matériaux exotiques et d’autres domaines révolutionnaires qui pourraient éclaircir les questions fondamentales posées par la science. Les défis techniques des nouveaux projets offriront une plateforme pour de futures expérimentations et avancées, avec l’espoir d’atteindre les mystères de l’univers.
Inspirer la Génération Future de Chercheurs
L’ensemble de cette transition présente également une opportunité d’inspirer la prochaine génération de scientifiques. Avec des programmes éducatifs enrichis et des initiatives de sensibilisation, le CERN vise à attirer des étudiants et des chercheurs prometteurs, garantissant ainsi la continuité de l’excellence dans le domaine de la physique des particules.
Conclusion de la Synthèse des Aujourd’hui et Demain
Tout en anticipant une période de changements et d’innovations, le CERN, sous la nouvelle direction, se fixe pour mission de progresser dans la quête de connaissance. Les décisions qui se prennent aujourd’hui auront un impact profond sur le paysage scientifique de demain. Avec une équipe de leaders dirigée par Mark Thomson, le CERN est prêt à naviguer à travers les défis futurs tout en poursuivant des découvertes qui pourraient définir notre compréhension du cosmos et de ses lois.
En tant que nouveau directeur général désigné du CERN, Mark Thomson a récemment partagé des nouvelles prometteuses concernant la future haute direction de l’organisation. Avec près de six mois d’expérience dans ses nouvelles fonctions, il a annoncé que le Conseil a approuvé ses propositions pour la période 2026-2030. Cette approbation marque une étape cruciale dans le développement du CERN, une institution déjà pionnière en physique des particules.
Mark Thomson a exprimé sa gratitude envers le Conseil du CERN et l’équipe de direction actuelle pour leur soutien dans la constitution de cette nouvelle équipe dirigeante. Il a également pris ce moment pour souligner l’importance de l’étape suivante, qui sera la formation d’une équipe de direction élargie. Ses nominations reflètent une attention particulière portée aux compétences et à l’expérience nécessaires pour naviguer dans cette période de transition.
Au cœur de cette nouvelle direction, plusieurs figures sont mises en avant. Oliver Brüning, nommé directeur des accélérateurs et de la technologie, jouera un rôle clé en dirigeant le secteur au moment où le CERN entame son troisième long arrêt. La continuité et l’efficacité sont des priorités, ce qui se traduit par le maintien de la structure actuelle des départements.
De son côté, Gautier Hamel de Monchenault, futur directeur de la recherche et de l’informatique, se concentrera sur le secteur Recherche et informatique qui conservera ses départements en physique expérimentale, technologies de l’information et physique théorique. Sa position en tant que porte-parole de l’expérience CMS le place dans une position idéale pour diriger ces secteurs clés.
Un autre changement significatif est l’arrivée de Ursula Bassler à la direction des relations avec les parties prenantes. En transformant l’ancien secteur des relations internationales, elle apportera un nouvel élan à la communication et à l’engagement du CERN avec les diverses parties prenantes, renforçant ainsi les collaborations essentielles à la recherche scientifique.
La nomination de Jan-Paul Brouwer comme directeur des finances et des ressources humaines souligne également l’importance des ressources humaines dans la gestion du CERN. Avec une carrière diversifiée dans les structures internationales, il veillera à assurer la solidité financière de l’organisation tout en optimisant les ressources humaines.
Enfin, Mar Capeans assumera la direction du nouveau secteur Exploitation des sites. Son rôle sera similaire à celui d’un responsable des opérations, supervisant la continuité des activités et améliorant l’efficacité organisationnelle dans plusieurs domaines, dont la gestion de crise et la protection de l’environnement.
Dans la continuité des réformes, la nouvelle responsable générale du système d’information, Enrica Porcari, pilotera la stratégie des technologies de l’information, un domaine en pleine évolution, intégrant des aspects tels que la cybersécurité et l’intelligence artificielle.
Alors que la haute direction du CERN se prépare à relever de nouveaux défis, la sélection des chefs de département deviendra une priorité. Cette démarche vise à augmenter la transparence et à impliquer davantage le personnel dans le processus décisionnel, permettant ainsi d’identifier des talents au sein de l’organisation pour soutenir l’avenir du CERN.
